2007年公开招聘面试现场会

2007年8月15日，南宁市第九人民医院根据《南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知》（南府发[2006]52号）精神，举行2007年事业单位公开招聘工作人员面试会，市卫生局人事科黄美莲科长等领导亲临指导了面试考核工作。

市九医院为认真贯彻事业单位公开招聘工人人员的新政策，全面做好2007年度工作人员招聘工作，成立了以院党政领导班子为主的招聘工作领导小组，全面领导和指导本次招聘工作。经过层层资格审查、经参加南宁市统一组织开考的公共基础知识和职业能力知识笔试后按1：3的比例进行逐一资格复审，对考试入围的24名来自区内外的专业人员进行面试和专业知识理论考试和技能操作考核，市九医院2007年共有医疗、护理等8个岗位面向社会公开招聘。　

      　为规范面试程序，确保面试工作的效率和质量，市九医院详细制定了面试工作实施细则。为保证面试工作的公开、公正性，合理分工设置了考官组、监督组、计时组、统分核分组，市卫生局人事科黄美莲科长、市二卫校党委庞济顺副书记、廖超铭副校长等领导亲临面试现场参与指导整个面试工作，由市卫生局人事科黄美莲科长、方晖副科长和市九医院领导等7人组成考官组，由市卫生局人事科黄玉开、市二卫校党委庞济顺副书记，廖超铭副校长三名同志全程参与面试监督工作。按照人事部门的要求，面试评分采用百分制和结构化面试的形式，各考官按预设的测评要素在评分表上逐项评分，工作人员统计时将各测评要素按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该项得分，再进行该项的所占分值比例汇总平均后即得出该考生成绩。现场面试结束后当场向考生宣布面试成绩，确保评委赋分过程的科学、合理、公平、公正。

    经过八个多小时的面试考核，市九医院根据面试考核成绩确定了临床医师岗位、临床护理人员岗位的候选人，待经过公示、组织考核和体检合格后办理聘任手续。本次公开招聘报名、资格审查和面试考核的过程组织严密、程序规范、措施得当，注重考察考生的综合素质和实际能力，确保了公开、公正、竞争、择优的用人原则。

市卫生局人事科黄美莲科长巡视考场